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China echa el freno a la compra de empresas en el extranjero

Intenta evitar la salida masiva de capitales y frenar la devaluaicón del yuan. Las adquisiciones que se hagan deberán responder a los intereses del Estado.

Después de un 2016 en el que China batió todos sus récords a la hora de adquirir negocios en el extranjero -hasta 225.000 millones de dólares según la firma Dealogic-, las autoridades del país asiático han decidido poner coto en este comienzo de 2017 al frenesí inversor de sus empresas, un nuevo intento por evitar la salida masiva de capitales y frenar la devaluación del yuan.

El sábado, el ministro de Comercio chino, Zhong Shan, criticó lo que llamó “inversiones ciegas e irracionales” por parte de algunas firmas chinas fuera de sus fronteras, y aseguró que su gobierno intensificará la supervisión sobre este tipo de operaciones. “Algunas de estas empresas ya han pagado el precio”, dijo, en referencia a los pocos réditos que se han obtenido con algunas de esas compras. “Otras incluso han tenido un impacto negativo en nuestra imagen nacional”.

Estas palabras reforzaban lo expresado un día antes por Zhou Xiaochuan, gobernador del Banco Popular de China, que cuestionó la sensatez de varios de esos acuerdos en el exterior. “Algunos no están en línea con nuestros requisitos y políticas de inversión en el extranjero, como en deportes, entretenimiento y clubes. Esto no ha traído beneficios al país y ha causado quejas”, aseguró.

Fracasos

Desde que comenzó el invierno, varios de los tratos anunciados con anterioridad entre compañías chinas y foráneas han sido cancelados sin que se hayan ofrecido muchas explicaciones. El último en sumarse a esta lista de fracasos fue el pacto alcanzado para la venta por 1.000 millones de dólares de la firma Dick Clark Productions, productora de los Globos de Oro, al conglomerado chino Dalian Wanda, propietaria de un 20% del Atlético de Madrid entre otros negocios.

El viernes, la firma estadounidense dijo que daba por finiquitado el acuerdo después de que Wanda “no cumpliera con sus obligaciones contractuales”. Aunque la firma de Wang Jianlin, el hombre más rico de China, no ha querido hacer declaraciones al respecto, la mayoría de expertos apuntan a los estrictos controles aplicados a la salida de capitales del país comunista como la razón del fracaso, ya que no habría podido hacer frente a los primeros pagos para la compra.

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Desde que estallara la crisis bursátil china en verano de 2015, tanto particulares como empresas se apresuraron a sacar dinero del país por el miedo a la pérdida de valor de su moneda y a la desaceleración de la economía nacional entre otras razones. Para hacer frente a esta situación, las autoridades han tratado de controlar la devaluación del yuan gastando un billón de sus reservas de moneda extranjera para reforzar su divisa y han establecido numerosos controles para tratar de evitar la salida ilegal de dinero por sus fronteras.

En noviembre, Pekín dijo en privado a los bancos que cualquier movimiento de cinco millones de dólares o más requería ahora de una autorización especial, una norma que, junto a otras similares, ha complicado las fusiones y adquisiciones en el extranjero así como la forma en la que las compañías internacionales trasladan sus beneficios obtenidos en China fuera de sus fronteras.

Pese a ello, Zhong aseguró que su país no ha cambiado su política a largo plazo de animar a las empresas chinas a convertirse en internacionales e invertir fuera. De hecho, los analistas aseguran que el país asiático seguirá comprando este año a buen ritmo en el exterior, sobre todo en el sector de la alta tecnología, pero que esos tratos estarán más controlados y deberán responder a los intereses del Estado.

Con información de El Mundo.

Mensajes, el medio preferido entre los consumidores para comunicarse con las empresas

Basado en un estudio realizado por Nielsen, Facebook IQ presentó las preferencias que los usuarios de Internet tienen para comunicarse con las marcas que les interesan. Mostrando que más de mil millones de usuarios de esta red social utilizan, cada mes, Messenger para conectar con las empresas que siguen. Las conversaciones a través de mensajería instantánea lideran el comercio electrónico. ¡Conoce las estadísticas!

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Mensajes, líderes del comercio electrónico

Con audiencias mensajeando más que nunca, es el momento de unirse a la conversación a través de aplicaciones de mensajería. Especialmente si tu propósito es conectar con tus clientes potenciales y estar disponible para ellos cuando navegan buscando los productos o servicios que ofreces.

Ya sea que incorpores un chat en tu sitio web o que habilites la mensajería de las distintas redes sociales que utilices, como Messenger de Facebook o Direct Message de Twitter.

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Permite que tu audiencia conecte con tu negocio.

Con información de Espacios Business Media.

Los nuevos modelos de operación en las empresas

Las empresas necesitan aumentar sus ingresos, disminuir costos y complacer a sus clientes. Para lograrlo en esta nueva era digital, es necesario reinventar sus modelos de operación. Te presento las cinco áreas en las que debes enfocarte para transformar tus procesos.

Cómo Rediseñar los procesos para optimizarlos - Transformación Digital de las Empresas - Motnerrey Digital

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LOS NUEVOS MODELOS DE OPERACIÓN

Rediseñar los procesos para optimizarlos
Minimiza el proceso, replantea los pasos que llevas a cabo y elimina aquellos que sólo te generan tiempo en el on going.

Digitalización
Registra diariamente el seguimiento al cliente y las operaciones diarias.

Analítica digital
Provee inteligencia para facilitar la toma de decisiones.

Externalización de procesos de negocio
Impulsa la siguiente ola de externalización de procesos.

Automatización inteligente de procesos
Automatiza, digitalmente, los procesos que puedan evitar tareas a tus recursos humanos.

Las empresas que busquen permanecer vigentes en su mercado, tienen que transformar digitalmente sus procesos.

Con información de Espacios Business Media.

Amazon ‘se entrena’ en el mercado de las teleconferencias de empresas

La tecnológica presenta un servicio de mensajería, teleconferencia y documentos compartidos dirigida a empresas.

Amazon presentó este martes una nueva herramienta de mensajería y teleconferencia dirigida a las empresas, que surge como posible competencia de los servicios ofrecidos por Cisco (WebEx, Spark) y Microsoft (Skype for Business).

Amazon Chime se presenta como “un servicio de comunicación unificada” para realizar audio y videoconferencias, chatear a través de mensajes instantáneos y compartir documentos, según un comunicado enviado por la empresa estadounidense de ventas en línea.

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El servicio forma parte de las ofertas de AWS, la filial de servicios para empresas desmaterializados en línea que ha sostenido el crecimiento y la vuelta a los beneficios de Amazon en los últimos trimestres.

La nueva aplicación de Amazon promete comunicaciones “de muy alta calidad”, una utilización sencilla y sobre todo un costo estimado de solo “un tercio” de las soluciones usadas tradicionalmente en las empresas.

Tras un periodo de prueba de 30 días, una versión básica gratuita de Chime estará disponible para descargar para Windows y Mac, así como para los teléfonos inteligentes y tabletas iOS y Android.

Con información de Expansión/CNN.

Este será el impacto de digitalización en oficinas

Los empleados de las áreas administrativas tendrán que reeducarse para formar parte de la digitalización, advierten expertos.

La digitalización del mercado laboral, que es la combinación de inteligencia artificial y tecnología, impactará primero en los trabajos rutinarios como los que se realizan en las oficinas y áreas administrativas, pero no se debe entrar en pánico, ya que esos trabajadores tienen la oportunidad de reconvertir sus habilidades.

En entrevista con El Financiero, el CEO de Mercer, Julio Portalatin, considera que si bien la digitalización puede implicar para algunos pérdida de empleos, el fenómeno debe verse como algo positivo para los empleados, quienes deben reconvertir sus habilidades y reentrenarse para ampliar su panorama profesional.

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¿Qué debemos entender por digitalización del mercado laboral?

La digitalización abarca inteligencia artificial y tecnología, no se puede hablar de uno sin hablar de otro. Va a tener un efecto a diferentes niveles de trabajo, por ejemplo, personas con trabajos de oficina o administración van a tener que reentrenarse y reeducarse.

Con información de El Financiero.

Esta empresa renta ‘cerebros’

La firma con sede en Seattle tiene un equipo de 10 mil inventores que comprenden desde metalúrgicos hasta biólogos moleculares, a quienes el cliente les presenta un problema y ellos dan un invento como solución.

Supongamos que su empresa necesita un invento, un proceso o un aparato, pero la gente de investigación está sin ideas. ¿A quién va a recurrir?

Si usted es PepsiCo o Meat and Livestock Australia la respuesta es Xinova, una compañía con sede en Seattle que básicamente ofrece en alquiler capacidad intelectual. Xinova armó una red de 10 mil inventores, quienes han desarrollado una serie de productos que van desde harina obtenida a partir de derivados del café hasta un revestimiento que impide que el cuero de vacuno se enrede.

Jon McIntyre, quien dirige la división global de investigación y desarrollo de snacks de Pepsi, es cliente y partidario de Xinova. Dice que la fortaleza de esta firma reside en gran medida en la diversidad de su red: los cerebros que ofrece en alquiler comprenden desde metalúrgicos hasta biólogos moleculares, desde personas que reparan cosas en la casa hasta científicos profesionales.

“No tienen competencia en su capacidad para conceptualizar soluciones que no son obvias”, dice McIntyre.

Xinova funciona
Como una máquina de inventos que buscan solucionar los requisitos de sus clientes. Por ejemplo:

Meat and Livestock Australia buscaba cómo evitar que acumulaciones de excremento, pelo y suciedad se depositaran en el cuero del ganado.

PepsiCo expresó que buscaba cómo detectar las emociones de un consumidor de snacks para hacer el seguimiento de satisfacción del cliente.

Xinova no es rentable, pero tiene alrededor de 30 clientes y “decenas de millones” en ingresos, dice Thomas Kang, máximo responsable de la empresa y veterano de la banca de inversión.

Hoy, junto con el presidente Jorma Ollila (exCEO de Nokia), Kang apunta a sumar inversores y obtener 50 millones de dólares en nuevos fondos. “Lo estimulante es poder dar innovación con la mayor eficiencia”, dice Kang.

El cliente expone su problema, Xinova lo convierte en una “solicitud de invención” y comparte el documento online con la red. Xinova elige varias de las mejores ideas y se las presenta al cliente. En muchos casos, las mejores soluciones provienen de lugares inesperados.

Meat and Livestock Australia, un grupo industrial, hizo un pedido inusual. Quería encontrar una manera de evitar que acumulaciones de excremento, pelo y suciedad se depositen en el cuero del ganado.

Inventos que van desde harina obtenida a partir de derivados del café hasta un revestimiento que impide que el cuero de vacuno se enrede son creados en Xinova.
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Estas se endurecen hasta alcanzar una consistencia de cemento, son difíciles y dolorosas para sacar y aumentan la posibilidad de ingreso de gérmenes en la cadena alimentaria. Xinova preguntó a su red de integrantes y un profesor iraquí-australiano de química de polímeros logró una versión para ganado de Scotchgard que se rocía en animales y evita que la suciedad del feedlot se adhiera a su pelaje.

“Xinova abrió nuevas líneas de invenciones en varios campos de las aplicaciones industriales de la ciencia de materiales en los que nunca antes había pensado”, dice Georgius Adam, creador del spray para ganado quien, al igual que la mayoría de los inventores de Xinova, recibió un pago en efectivo por su idea y obtendrá una parte de las ventas futuras de todos los productos hechos a partir de su invento.

Xinova viene trabajando con PepsiCo desde hace dos años y ha desarrollado cientos de inventos para el gigante de los snacks y las bebidas.

Ninguna de las dos compañías dio detalles, pero en su pedido de invención, PepsiCo expresó que buscaba formas de detectar las emociones de un consumidor de snacks para hacer el seguimiento de satisfacción del cliente y para crear nuevos snacks que ofrezcan múltiples texturas en un único alimento y formas o sonidos inusuales. Se espera que los primeros productos sean lanzados este año.

El próximo paso de Xinova es promover su nombre, crecer en tamaño y reducir costos. “No creo que suficientes personas nos conozcan”, dice Kang. “Necesitamos darnos a conocer, mostrarles por qué nuestro servicio es bueno para ellos”.

Con información de El Financiero.

Nube y outsourcing, salvavidas para empresas en medio de la crisis

Ante el panorama de crisis se espera que las firmas tercericen servicios de TI para reducir costos; el valor del mercado total de TI en México se reducirá 1.8% en 2017 respecto a 2016, según IDC.

El sector de tecnologías de información no está exento del impacto que traerá el complicado panorama económico que se espera para 2017.

Si bien el valor total del mercado de TI se espera que crezca 2%, por encima del crecimiento estimado para el PIB nacional, esto representa una baja de 1.8% contra el crecimiento que tuvo en 2016, según datos de IDC. Sin embargo, dentro de la crisis el segmento de servicios y sobre todo de su tercerización será el más beneficiado.

Jorge Gómez, analista de IDC, advierte que ante un ambiente adverso las firmas en distintos sectores requerirán enfocar sus presupuestos de TI a tecnologías que bajen costos, los vuelven más ágiles y les permitan gastar menos en hardware.

“Pese a la crisis, el mercado se mueve y sí hay oportunidad de crecimiento en modelos de negocio 100% digitales. Es una oportunidad para más empresas de mudarse a la nube que tal vez antes no se hacía. (…) tal vez veremos inversiones más osadas en términos de tecnología”, dijo el analista.

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De todos los rubros del Mercado de TI, la adopción de servicios de tecnología y la tercerización de los mismos son los que más tienen perspectiva de crecimiento.

Se espera que los servicios de TI crezcan 13% en 2017 mientras que la adopción propia de infraestructura será de 2.93%. Dentro de la adopción de servicios, los tercerizados crecerán 14%. Todo esto habilitado con la adopción de llevar servicios a la nube.

“La oportunidad está en la transformación digital y la nube en crisis es doblemente atractiva en un intento de crisis”, dijo Gómez.

Incertidumbre segura

Si bien se espera oportunidad en el sector, IDC dijo que no hay que perder de vista los indicadores económicos a la baja y la incertidumbre que viene para todo el año dada la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte(TLCAN).

El Banco de México estimó que ante la crisis, la Inversión Extranjera Directa se reducirá 16%. Gómez destaca que el impacto directo de estas proyecciones no se verá hasta pasado el tiempo y los periodos de incertidumbre.

“No se tiene precedente de algo así. Lo que sabemos es que habrá mucha incertidumbre en 2017 y hasta que no se no se pongan las reglas claras sobre la mesa no podremos saber realmente cuál será el impacto”, dijo.

Con información de Expansión/CNN.

Consigue una relación exitosa entre tu empresa y la tecnología

Durante 2016 fuimos testigos del alto impacto que tuvo la tecnología entre las empresas. Desde el acceso de Internet para realizar las tareas más básicas como enviar un correo, hasta la implementación de la misma en todos los procesos de negocio. 2017 no es la excepción y debe ser el año en que, si aún no haces uso de ella, es el momento ideal para sacarle ventaja y hacer de tu empresa una de las más productivas y competitivas en su giro.

La tecnología contribuye a la gestión de los RRHH dentro de las empresas; por ello, son cuatro razones por las que debes implementar el uso de la tecnología dentro de tu negocio:

  1. Los colaboradores son usuarios activos de la tecnología
    Aprovecha el conocimiento que tienen tus empleados, permite y pon a su alcance sistemas web que ayuden a administrar y gestionar sus proyectos y tareas diarias. Brasil es el país en donde hasta un 65% de las empresas identifican y utilizan la tecnología como un factor decisivo para dar impulso a sus negocios.
  2. El reto de conseguir los mejores colaboradores
    Por una lado, Internet y las redes sociales en especial se han convertido en la mejor plataforma para atraer y reclutar empleados en esta era digital. Por otro lado, si las empresas quieren optimizar en tiempo y recursos, deben aprender a llevar sus procesos de reclutamiento y selección a la nube; utilizar tecnologías especializadas para postular, reclutar, aplicar pruebas y realizar entrevistas por vídeo conferencia, etcétera.
  3. Colaboraciones a distancia
    El 2016 fue el año donde los millennials impusieron una nueva forma de colaborar. El trabajo a distancia o home office es una tendencia que predominará en 2017, en la búsqueda de los empleados por conseguir lapsos más amplios de tiempo libre pero, sobretodo, control en la entrega de proyectos. Las empresas han comenzado a crear consciencia sobre ello, aceptando colaboradores no presenciales. Para ello, es menester optar por herramientas de trabajo colaborativo desarrolladas de acuerdo a los objetivos de cada negocio; el uso del correo institucional continua siendo la herramienta principal para la comunicación; así como los espacios en la nube para la transmisión y el almacenamiento de la información. La gran ventaja, reducir costos en equipos, papelería, espacio, salarios, etcétera; así como la colaboración de personas que llegasen a ser necesarias para la empresa pero no se encuentran en la misma entidad.
  4. Aplicaciones móviles
    El aumento del uso de la tecnología es una realidad. Cada día, los empleados demandan herramientas que les permitan de manera práctica, a cualquier hora y en cualquier lugar, acceder a la información laboral que necesitan para desempeñar su trabajo. Desde sistemas de aprendizaje e inducción en línea, hasta soluciones para monitorear e interactuar de manera ágil.

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La clave del éxito está en reinventar los procesos de negocio al mundo digital.

Con información de Espacios Business Media.

Entendiendo la transformación digital de las empresas

Estamos en medio de una revolución digital que, como la Revolución Industrial sucedida hace poco más de 200 años, está generando un proceso de transformación económica, social y tecnológica. A esta transformación se le conoce como Transformación Digital; lo que antes conocíamos como industrialización, es lo que ahora nosotros llamamos internetización.

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TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Estos son algunos de los sectores más avanzados a nivel mundial y en México:

  • Formas de socializar
    Las relaciones sociales se han transformado. En un principio nos reuníamos para conversar. Después, evolucionamos nuestra conversación al correo electrónico. Ahora, nos unimos a la conversación a través de Internet, redes sociales y servicios de mensajería como Whats App,
  • Turismo
    El camino del consumidor en la era digital ha evolucionado. Ahora, mientras navegamos en Internet descubrimos necesidades e indagamos para encontrar la solución en blogs especializados o redes sociales y es ahí donde tomamos la decisión de adquirir un producto o una marca u otra.
  • Música
    La industria de la música también se ha transformado. Adaptándose y evolucionando conforme la revolución digital. Ya no descargamos audios o mp3, ni mucho menos compramos un CD. Ahora escuchamos la música a través de plataformas digitales como Spotify o LastFM.
  • La Banca
    Los bancos, por su parte, necesitan ofrecer mejores servicios y experiencias entre sus clientes. Para ello, han llevado sus transacciones que antes realizábamos en una sucursal, a la posibilidad de hacerlas desde el sitio web o en aplicación móviles prácticas accesibles desde cualquier dispositivo conectado a Internet.
  • Facturación electrónica
    Lo que era la realización de facturas a través de una personas especializada y de manera manual, ahora se realiza a través de Internet. Ya sea que hayamos adquirido un producto o que nosotros seamos propietarios de un local que emita dicho documento.

El 25% de los negocios perderán competitividad en el 2017 por su incompetencia digital.

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Con información de Espacios Business Media.

Cómo saber si trabajas en la empresa adecuada

“No hay empresas perfectas. Existen las que son buenas para unas personas y las que no lo son para otras”, comenta Dave Curran, cofundador y director de operaciones de Love Mondays. Todo depende de lo que se busque para la carrera profesional.

Las empresas que actualmente buscan los millennials son organizaciones con transparencia, apertura y donde se les permita hacer el trabajo que quieren, de acuerdo con el emprendedor.

Curran señala que los dos principales factores por los que los empleados buscan cambiar de trabajo son que buscan un mejor salario y la frustración en el desarrollo profesional, con datos del mercado laboral de la plataforma en Brasil.

Aunque la remuneración no lo es todo para los millennials, pues es negociable si se encuentran a gusto en la empresa:

“Las personas están dispuestas a aceptar un salario 15% menos, siempre y cuando la empresa vaya con sus valores y les haga sentirse cómodos y felices.”

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Cómo saber si estás en la empresa y trabajo adecuados

A tres años de lanzarse en Brasil, Love Mondays se ha consolidado como una plataforma de referencia para comparar empresas y puestos de trabajo. Bajo el modelo de reseñas (estilo Amazon o TripAdvisor), los usuarios que se registran escriben libremente sobre cómo es o fue trabajar en determinada organización.

La idea es que las personas reseñen de manera confidencial y, que al mismo tiempo, esa información sea públicamente accesible para otros profesionales. Al final, ellos podrán tomar mejores decisiones.

“Si recibes una oferta de trabajo de otras empresas, puedes recurrir a la plataforma y leer lo que otros empleados han escrito sobre ella”, dijo Dave Curran.

Lo que se busca es empoderar a los profesionistas para que tengan un trabajo que realmente amen.

Los comparativos principales de Love Mondays son por compañías, puestos, salarios, calidad de vida y ciudad.

En las reseñas aparecen los pros y contras de trabajar en cierta organización. También, se desglosan los salarios y prestaciones. Además, se pueden comparar con otras empresas de la misma industria.

“El objetivo es ver si te pagan lo justo por lo que haces comparado con otra empresa y entender tu valor en el mercado.”

Por supuesto, existe un moderador en la plataforma para dar certeza de la veracidad de las reseñas.

Todos los servicios que ofrece Love Mondays no le cuestan al usuario. Para el futuro se publicarán vacantes de las empresas para que puedan reclutar a través de la plataforma (a las organizaciones sí se les cobrará). Por el momento, durante el 2017 se busca crecer la base de usuarios en México.

Con información de Dinero en imagen.